Jornal da PUC-SP

A Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) realizou, na última quinta-feira (11/12), o evento “Dia PUC-SP Transformar”, promovido pela Reitoria com apoio da Associação dos Funcionários Administrativos da PUC-SP (AFAPUC). A iniciativa teve como objetivo apresentar e fortalecer uma cultura organizacional centrada na modernização dos processos, na transformação da gestão e na valorização de princípios tradicionais da Universidade, como excelência acadêmica, qualidade no atendimento e organização do trabalho.

O reitor Vidal Serrano Júnior abriu o encontro destacando as conquistas do primeiro ano da atual gestão. Segundo ele, o engajamento das equipes administrativas e docentes contribuiu diretamente para “um ano de resultados expressivos”, especialmente no aumento das matrículas para 2026, no crescimento da presença digital da Universidade e no êxito de projetos estruturantes.

Destaque especial foi dado à Aliança PUC-80, iniciativa que, por meio de recursos da Fundação São Paulo e de captação junto à iniciativa privada, possibilitou a climatização e reforma de 48 salas de aula do Edifício Bandeira de Mello.

“Quando a comunidade se mobiliza pelo bem comum, a transformação deixa de ser discurso e passa a ser prática. Este ano mostrou exatamente isso: uma PUC-SP que se moderniza sem perder sua identidade”, afirmou o reitor.
A vice-reitora Carla Longhi reforçou o papel fundamental das equipes administrativas e das pró-reitorias na execução dos projetos institucionais.

“Temos equipes que se dedicam intensamente ao planejamento e ao aperfeiçoamento das ações que sustentam o cotidiano da Universidade. Essa articulação é o que torna possível avançarmos com solidez e responsabilidade”, declarou.
Participaram ainda da abertura os pró-reitores Flávio Mesquita Saraiva (Graduação); Fábio Paulo Reis de Santana (Cultura e Relações Comunitárias – PROCRC); Mônica Carvalho (Planejamento e Avaliação Acadêmica); o chefe de gabinete da Reitoria, Leonardo Florencio de Carvalho; o assessor jurídico da Reitoria, João Pedro Mascarenhas Brandão; e a secretária-geral da Reitoria, Luciana Carnicelli Herbst. Cada um apresentou um panorama de sua área, abordando desafios, avanços e perspectivas para 2026, além de agradecer às equipes pelos resultados alcançados.

Cortella revisita sua história na PUC-SP 

A manhã seguiu com a palestra “Por que fazemos o que fazemos?”, ministrada pelo filósofo Mário Sérgio Cortella, figura histórica da PUC-SP. Diante de um auditório atento, Cortella abordou o papel do propósito na vida profissional e pessoal, relacionando seu conteúdo à própria trajetória na Universidade.
O professor relembrou momentos do período em que apresentou o programa “Diálogos Impertinentes”, transmitido pela TV PUC diretamente do Tucarena. Destacou, entre outros episódios, a edição de 29 de agosto de 1995, que reuniu o antropólogo Darcy Ribeiro e o psicanalista Rubem Alves para debater o tema “Utopia”.
Cortella citou Darcy Ribeiro ao enfatizar que, na educação, o “brilho deve iluminar, e não ofuscar”, lembrando a responsabilidade formativa que marca o trabalho docente e administrativo na PUC-SP.

Gestão, IA e liderança marcam atividades da tarde

A programação da tarde foi voltada aos gestores das áreas administrativas da Universidade. O chefe de gabinete Leonardo Florencio de Carvalho ministrou a oficina “Caixa de Ferramentas de Gestão”, em que apresentou metodologias de planejamento e execução inspiradas em práticas implementadas por grandes instituições. 
Em seu painel, a doutoranda em Inteligência Artificial pela PUC-SP e diretora de tecnologia da Trampolean, Fabiana Raulino, , abordou o uso estratégico de ferramentas de IA para otimizar processos administrativos, aumentar a organização dos fluxos de trabalho e acelerar respostas institucionais.
Encerrando o encontro, o professor João Pinheiro de Barros Neto, do curso de Administração da PUC-SP, apresentou a palestra “Liderança Humanizada e Feedback”. O docente discutiu cenários comuns enfrentados por gestores, refletiu sobre estratégias para lidar com desafios cotidianos e destacou a importância de uma comunicação assertiva, ética e colaborativa nas equipes.